1. 日本における年齢差別とは
日本における年齢差別は、就職や昇進などの際に年齢が不利に働くことがあります。欧米諸国と比較すると、日本における年齢差別の法整備は遅れていると言えます。
2. 日本における年齢差別の法整備と比較
アメリカでは、年齢差別禁止法が制定され、40歳以上の求職者を年齢を理由に差別してはいけないという方針が打ち出されています。日本では雇用対策法において、求人を出す際に年齢を明記することは禁止されていますが、年齢を基準に採用すること自体は認められています。また、日本では定年制度が一般的であり、企業によっては定年が60歳以上に設定されていることがあります。
3. 日本におけるエイジズムとは
日本におけるエイジズムは、高齢者に対する偏見や差別のことを指します。高齢者が仕事や医療サービス、住宅などの権利を得ることができない状況が発生しています。また、定年制度もエイジズムの一例と言えます。
4. 世界的な取り組み
世界的には、人種差別禁止法や年齢差別禁止法が制定されていますが、エイジズムについては、まだ十分な取り組みがされていない状況があります。国連人権理事会の議長が「エイジズムに立ち向かうための世界的な行動計画」を提唱していますが、この問題に対する意識がまだまだ低いと言われています。
5. まとめ
日本においては、年齢差別が未だに存在しており、その法整備も欧米諸国に比べて遅れていると言えます。また、エイジズムについても、高齢者に対する偏見や差別が社会的・経済的機会に影響を与えることが明らかにされています。世界的には、人種差別禁止法や年齢差別禁止法が制定されていますが、エイジズムについては、まだ十分な取り組みがされていない状況があります。今後も、この問題に対する意識を高め、適切な法整備が行われることを期待したいと思います。
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